Descripción
Este puesto está centrado en la gestión integral del ciclo de nóminas, proporcionando un servicio clave para la organización y sus empleados. La persona asumirá la responsabilidad de realizar todas las actividades relacionadas con la confección, cálculo, revisión y cierre mensual de las nóminas de la empresa. Esto implica una atención meticulosa a los detalles, asegurando la precisión en todos los cálculos salariales, así como en el procesamiento de las deducciones correspondientes. Un aspecto fundamental del trabajo es la actualización y correcta aplicación de los convenios colectivos vigentes, garantizando que todos los pagos y condiciones se ajusten a la normativa establecida. Además, se realizarán el cuadre y la liquidación mensual de las obligaciones con la Seguridad Social, una tarea crítica para el cumplimiento legal de la organización. El rol también incluye la gestión documental, abarcando la confección y el registro formal de contratos de trabajo, finiquitos y otros documentos de liquidación laboral. Se trabajará con diversos sistemas y plataformas administrativas para llevar a cabo estas tareas de manera eficiente y segura. Parte esencial de la función es ofrecer soporte y resolver consultas relacionadas con nóminas y condiciones laborales tanto para empleados internos como, en coordinación, para clientes externos cuando sea necesario, actuando como un punto de referencia claro y fiable en estas materias. El entorno de trabajo promueve la colaboración y el aprendizaje continuo, valorando la contribución individual dentro de un equipo cohesionado. El objetivo final es mantener un proceso de nómina fluido, exacto y en pleno cumplimiento, que sirva de apoyo a la operativa general de la empresa y al bienestar de su plantilla. Requisitos
Se requiere formación en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o en una disciplina afín. Es imprescindible tener experiencia previa demostrable en gestión y cálculo de nóminas dentro de un entorno empresarial. Se debe poseer un conocimiento sólido y práctico de la legislación laboral vigente, con énfasis en los procedimientos de cotización a la Seguridad Social y retención del IRPF. El candidato ideal debe mostrar una gran capacidad para el trabajo con cifras y un alto nivel de precisión en todas las tareas, junto con habilidades de organización y gestión del tiempo para cumplir con los plazos mensuales establecidos. Se valorará positivamente la familiaridad con software específico de gestión de nóminas y recursos humanos. Se ofrece
La posición se desarrolla en un entorno de oficina con un horario laboral estructurado. La empresa ofrece un paquete retributivo que incluye salario base acorde a la experiencia y las funciones, así como la posibilidad de acceder a un sistema de retribución flexible que permite adaptar parte de la compensación a las necesidades personales. Se incluye formación continua para el desarrollo profesional en el área de gestión laboral y nóminas. El puesto forma parte de la estructura de una organización que cuenta con diversos programas de bienestar para sus empleados. La ubicación del trabajo es en la ciudad de Sevilla, proporcionando un contexto urbano con los servicios asociados. 
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