Descripción
El puesto de Generalista de Recursos Humanos es fundamental para el funcionamiento integral del departamento, abarcando una amplia gama de funciones operativas y estratégicas. La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo del empleado, desde su incorporación hasta su desarrollo y seguimiento dentro de la organización. Esto implica un trabajo constante en la mejora de los procesos internos y en la creación de un entorno laboral positivo y productivo para todos los miembros del equipo. La posición requiere una combinación de habilidades administrativas sólidas y una marcada orientación al servicio y al trato con las personas, siendo un enlace clave entre la dirección, los mandos intermedios y la plantilla. La diversidad de tareas asegura un rol dinámico y en constante evolución, adaptándose a las necesidades cambiantes del negocio y contribuyendo directamente al bienestar y la eficiencia organizacional. La gestión eficaz de estos procesos es crucial para retener el talento, fomentar el crecimiento profesional y asegurar el cumplimiento normativo en todas las acciones emprendidas por el departamento, estableciendo así las bases para una cultura corporativa sólida y alineada con los objetivos empresariales. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o campos afines. Es indispensable contar con una experiencia demostrable de más de tres años desempeñando funciones similares dentro del ámbito de los recursos humanos. El candidato ideal debe poseer un dominio avanzado del paquete Office y mostrar familiaridad con el uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al reclutamiento y la gestión del talento. Además, se valorará positivamente el conocimiento práctico de software específico de gestión de recursos humanos. A nivel competencial, se busca a una persona con un alto grado de empatía, una clara orientación a las personas, proactividad y una destacada capacidad para el trabajo colaborativo en entornos dinámicos y multifuncionales. Se ofrece
La empresa ofrece un horario laboral flexible que permite acomodar la entrada y salida dentro de un margen establecido. El paquete retributivo incluye un seguro médico privado y una parte variable en función de los objetivos alcanzados. Se dispone de la posibilidad de teletrabajar dos días a la semana, combinando la presencialidad con la flexibilidad del trabajo remoto. La remuneración salarial se establecerá en función de las competencias demostradas y la experiencia previa del candidato, buscando una compensación acorde con el mercado y las responsabilidades del puesto. El entorno de trabajo fomenta el desarrollo profesional continuo y la conciliación entre la vida personal y laboral. 
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