VeterisJobs
Descripción
La persona que ocupe esta posición será responsable de llevar a cabo procesos completos de selección de personal dentro del área tecnológica. Esto incluye una profunda comprensión de las necesidades específicas del cliente y del proyecto, superando la mera revisión de descripciones de puesto. Las actividades principales consisten en la búsqueda activa de candidatos utilizando diversas plataformas y redes profesionales, la realización de entrevistas para evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades personales, y la gestión de las negociaciones hasta la incorporación final del profesional. Se requiere una visión estratégica que permita identificar y atraer talento especializado en un mercado competitivo.El rol exige mantener una comunicación fluida y constante, actuando como enlace fundamental entre los requisitos del negocio y las expectativas de los candidatos. Es fundamental desarrollar y mantener una red de contactos sólida dentro del ecosistema IT, así como emplear técnicas avanzadas de búsqueda (sourcing) para localizar perfiles que no estén necesariamente activos en el mercado laboral. La gestión eficiente de toda la información y el seguimiento de cada proceso a través de herramientas específicas es otra parte clave de las responsabilidades.
El entorno de trabajo se caracteriza por un ritmo dinámico y un crecimiento continuo en el sector tecnológico, lo que requiere adaptabilidad y una gran capacidad de organización. La posición ofrece la oportunidad de participar en proyectos desafiantes donde la experiencia y las propuestas propias tienen un impacto directo. El enfoque se centra en la calidad de la captación y en la construcción de relaciones a largo plazo, tanto con los candidatos como con las áreas internas de la compañía.