Descripción
La posición se enfoca en la creación y desarrollo de elementos gráficos para apoyar la producción de espacios televisivos. Las responsabilidades principales incluyen la generación de gráficos para programas, noticias y otros contenidos emitidos, asegurando que estos elementos sean visualmente atractivos y se alineen con los estándares de calidad y la identidad visual de la cadena. Además, se realizarán tareas secundarias relacionadas con la gestión de contenidos audiovisuales para plataformas multimedia, lo que implica la actualización y organización de materiales en distintos soportes digitales. El trabajo se realizará en un entorno dinámico donde la precisión y la creatividad son fundamentales para contribuir al resultado final de las producciones. Es un rol que requiere atención al detalle y capacidad para trabajar bajo plazos ajustados, colaborando estrechamente con otros departamentos como realización y postproducción. La función no incluye labores de programación web, centrándose exclusivamente en el ámbito del diseño gráfico y la comunicación visual para medios audiovisuales. La incorporación está prevista tras la finalización del proceso de selección, con una duración inicial establecida que puede extenderse según las necesidades operativas y el desempeño del candidato. Requisitos
Se requiere titulación oficial como Técnico Superior en Diseño, Realización de Audiovisuales y Espectáculos, Diseño y Animación, Grado en Diseño o Licenciatura en Bellas Artes. Es obligatorio contar con conocimientos avanzados en el paquete Adobe, incluyendo herramientas como Photoshop, Illustrator y After Effects. Se valorarán habilidades demostrables en modelado y animación 3D con software como Cinema 4D o Blender, así como experiencia en programas de edición de video para complementar las tareas de grafismo. Se ofrece
El contrato es de tipo formativo para la obtención de la práctica profesional, con una jornada completa de trabajo. La fecha de incorporación está prevista a partir del 9 de septiembre de 2026, una vez finalizada la tramitación del proceso de selección, pudiendo ser posterior. La duración inicial del contrato es de 6 meses, con posibilidad de prórroga hasta un año, dependiendo de las necesidades de la organización y el rendimiento del candidato. 
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