Descripción
El puesto implica la gestión y expansión de la cartera comercial en la zona asignada, centrándose en la relación con establecimientos minoristas y empresas. La persona seleccionada será responsable de realizar visitas periódicas a los clientes existentes para consolidar las relaciones y asegurar su satisfacción. Deberá presentar el catálogo completo de productos, que incluye material escolar, de oficina, manualidades y consumibles, destacando las novedades y las campañas estacionales más relevantes. Además, se deberán identificar y captar nuevos clientes potenciales en el área de Santander para incrementar la cuota de mercado. Esto conlleva la preparación y negociación de ofertas comerciales adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente, así como la gestión de cualquier incidencia relacionada con pedidos en coordinación con los departamentos de atención al cliente y logística. El profesional también deberá recopilar y reportar información relevante sobre el mercado, las tendencias y los movimientos de la competencia, contribuyendo así a la estrategia comercial global. El objetivo final es asegurar el crecimiento sostenido del negocio en la región mediante un enfoque proactivo y orientado a resultados. Requisitos
Se requiere Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato o Formación Profesional, siendo deseable una especialización en Comercio y Marketing o Administración. Es imprescindible contar con carné de conducir B para la gestión del territorio. Se necesita una experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones comerciales en entorno B2B o en el canal Retail y Distribución, incluyendo visita presencial a clientes. No es necesaria experiencia previa en el sector de la papelería, aunque se valora positivamente la experiencia comercial en otros sectores. Se busca un perfil proactivo, con grandes habilidades de negociación, autonomía y un claro enfoque en la captación de nuevo negocio. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, proporcionando estabilidad laboral en un proyecto consolidado. La retribución consiste en un salario fijo competitivo, que se concretará según la experiencia aportada, junto con un paquete de incentivos variables vinculado a la consecución de objetivos de captación y ventas. La empresa proporciona herramientas de trabajo, como vehículo de empresa o herramientas de movilidad, teléfono móvil y tablet corporativa. Se incluye una formación inicial completa sobre el catálogo de productos y la metodología de venta, a cargo de la empresa. Se ofrece la oportunidad de desarrollo profesional en una organización sólida y en constante crecimiento. 
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