Oferta de empleo: Rebabador con puente grúa

Astillero (Cantabria) Adecco 1 de octubre de 2026

Descripción

La posición se centra en las operaciones de acabado y preparación de piezas metálicas dentro de un entorno de fabricación industrial. El rol implica la eliminación de rebabas, marcas de fundición y asperezas de componentes metálicos mediante el uso de herramientas eléctricas portátiles especializadas. Este proceso es fundamental para garantizar la calidad dimensional y superficial de las piezas antes de que pasen a las siguientes etapas de ensamblaje o tratamiento.

El trabajo se desarrolla en un taller equipado con puente grúa, herramienta esencial para la manipulación segura de piezas de gran tamaño y peso. La actividad requiere una atención constante a los detalles y el cumplimiento de estrictos protocolos de seguridad, especialmente durante el manejo de maquinaria pesada y herramientas rotativas. El entorno prioriza la productividad y la precisión, formando parte integrante de la cadena de producción.

La integración en el equipo de producción conlleva la adaptación a los ritmos de trabajo establecidos y la colaboración con otros departamentos como soldadura o montaje. Se busca a una persona meticulosa y con criterio para evaluar el acabado final de cada pieza, asegurando que cumple con las especificaciones técnicas requeridas para su función final en el producto terminado.

Requisitos

Se requiere experiencia demostrable en operaciones de rebarbado de piezas metálicas en un contexto industrial, con destreza en el manejo de herramientas rotativas como rotaflex y rotalin. Es imprescindible poseer un certificado oficial de operador de puente grúa en vigor. Se valorarán positivamente conocimientos complementarios en procesos de soldadura y calderería, así como la posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPM).

Se ofrece

La jornada laboral es completa, de lunes a viernes, en horario de 7:00 a 15:00 horas, con disposición para adaptarse a turnos de mañana y tarde según necesidades de producción. La remuneración se establece conforme al convenio colectivo aplicable de la empresa usuaria. El puesto incluye un plan de formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización, con perspectivas de estabilización e incorporación a la plantilla fija a medio plazo.

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