Descripción
La persona contratada será responsable de gestionar las actividades fundamentales del departamento de recursos humanos, apoyando las operaciones diarias y asegurando el cumplimiento de los procesos internos. Esta posición abarca desde la fase inicial de selección, incluyendo la publicación de ofertas en canales especializados y la revisión de currículums, hasta la gestión integral del personal ya contratado. Las tareas también implican un contacto directo con los empleados para resolver incidencias, gestionar permisos, bajas médicas y organizar las vacaciones, garantizando la cobertura adecuada de todos los servicios, ya sean de larga o corta duración, en coordinación con los supervisores correspondientes. Además, se llevará a cabo un control administrativo sobre aspectos logísticos, como la gestión del stock de materiales y el seguimiento mediante GPS de la flota de vehículos, asegurando la eficiencia operativa. El rol requiere una supervisión activa del cumplimiento de las obligaciones diarias del personal, como la correcta subida de albaranes a través de aplicaciones específicas, y la coordinación de actividades formativas y revisiones médicas relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). En definitiva, se busca una figura clave que organice, controle y optimice los recursos humanos disponibles, manteniendo la fluidez de los procesos y apoyando el entorno laboral. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de dos años en un puesto administrativo similar dentro del ámbito de los recursos humanos, demostrando un claro compromiso con las tareas asignadas y la organización. No es necesaria una formación académica específica, pero se valorarán los conocimientos prácticos en gestión de personal, contratación y administración laboral. Se ofrece
El salario ofrecido es de 1293 euros brutos mensuales por una jornada semanal de 30 horas. Existe la posibilidad de evolucionar hacia una jornada completa en el futuro. El contrato inicial tendrá una duración de 4 meses, con posibilidad de extensión por 6 meses adicionales y posterior conversión a contrato indefinido directamente con la empresa contratante. El horario de trabajo será de lunes a viernes, pudiendo estructurarse en dos tramos, como por ejemplo de 9:00 a 13:30 y de 14:30 a 16:00 horas. 
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