Descripción
El puesto se enmarca dentro de un plan de empleo municipal destinado a la promoción de la igualdad de género y la inclusión social. Las funciones están orientadas al desarrollo de acciones de sensibilización, empoderamiento y participación comunitaria en estrecha colaboración con la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento. La persona seleccionada se integrará en un equipo de trabajo cuyo objetivo es implementar y difundir las políticas municipales de igualdad, contribuyendo a la ejecución de los planes estratégicos locales en esta materia. Se trata de una oportunidad para formar parte de un proyecto de carácter social y comunitario, donde el trabajo se enfoca en la creación de entornos más equitativos y en el apoyo a colectivos en situación de vulnerabilidad. La labor se desarrollará en un contexto de administración local, lo que implica un contacto directo con la realidad social del municipio y con las diversas entidades y asociaciones que trabajan en el territorio. El enfoque es eminentemente práctico y participativo, buscando generar un impacto positivo y tangible en la comunidad a través de actividades de formación, información y acompañamiento. Requisitos
Se requiere estar en situación de desempleo de larga duración o pertenecer a colectivos en riesgo de exclusión social, de acuerdo con la normativa aplicable. Es imprescindible poseer el título de Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género. Además, se debe estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo de Asturias y no haber mantenido una relación laboral prolongada con el ayuntamiento en convocatorias anteriores. Se ofrece
El contrato es de duración determinada, con una vigencia de un año completo. La jornada laboral es completa y se desarrollará principalmente en horario de mañana. La retribución bruta mensual establecida es de 1.851,50 euros. Se requiere la formalización de un compromiso de seguimiento de un itinerario personalizado de inserción laboral. 
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