Oferta de empleo: 4 mentores/as para el proyecto joven ocúpate del ayuntamiento de smra

Descripción

El rol consiste en la impartición de formación integral dirigida a jóvenes participantes del programa, abarcando desde la formación general y en competencias clave hasta el desarrollo de habilidades laborales específicas y contenidos transversales. La labor incluye una fuerte componente de orientación para el empleo, guiando a los participantes en la identificación de sus capacidades y en la búsqueda activa de oportunidades laborales acordes a su perfil.

Una parte fundamental del puesto implica el diseño participativo de actividades pedagógicas que fomenten la motivación y el interés del grupo, integrando de forma efectiva nuevas tecnologías de la información y otros recursos innovadores. Este diseño debe actuar como puente entre los intereses y realidades de la juventud participante y los objetivos pedagógicos establecidos por el programa, buscando siempre un aprendizaje significativo y aplicable.

El profesional trabajará en estrecha coordinación con la figura del monitor o monitora del proyecto para desarrollar una metodología didáctica basada en la formación por proyectos. Esta colaboración se extenderá a la co-elaboración de instrumentos de evaluación, al seguimiento continuo del proceso de aprendizaje de cada participante y a la evaluación final de los progresos individuales y colectivos, con el fin de medir el impacto del programa y realizar ajustes necesarios.

Requisitos

Se requiere estar en posesión de una titulación universitaria de licenciatura, diplomatura, grado, arquitectura o arquitectura técnica. Es indispensable acreditar competencia docente conforme a lo establecido en los artículos 13.1 A y 13.1 B del Real Decreto 34/2008 de 18 de enero y sus modificaciones posteriores. Además, el candidato debe contar con un informe que avale conocimientos o experiencia práctica, o haber realizado formación específica en programas de gestión de expedientes administrativos y de participantes.

Se ofrece

La contratación se realizará mediante nombramiento como funcionario interino, con una duración contractual prevista de nueve meses. La retribución bruta mensual establecida para el puesto asciende a 2580 euros. Las condiciones laborales se regirán por el marco normativo aplicable al personal funcionario interino dentro de la administración local, incluyendo los derechos y obligaciones asociados a dicha condición.

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