Descripción
La posición se enfoca en la gestión integral de los procesos administrativos relacionados con el personal, con una especialización en la coordinación con Empresas de Trabajo Temporal (ETT). El rol implica ser el punto central de enlace para todas las tareas administrativas vinculadas al ciclo del empleado, desde la incorporación hasta la gestión diaria. Se requiere un manejo meticuloso de la documentación y el cumplimiento normativo, asegurando que todos los procedimientos se ejecuten de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas de la organización. El trabajo es fundamental para mantener la fluidez operativa del departamento de Recursos Humanos y garantizar una correcta relación con las agencias externas de contratación. Un aspecto clave es la capacidad de resolver incidencias de manera eficiente, sirviendo como soporte tanto para los trabajadores como para los responsables internos y los contactos externos de las ETT. El entorno demanda organización, atención al detalle y una comunicación clara y constante. La persona en este puesto será responsable de mantener actualizados los sistemas de información y de facilitar los datos necesarios para la toma de decisiones en materia de personal. La labor contribuye directamente a la optimización de los procesos de contratación y gestión humana, impactando en la eficiencia general de la organización. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en funciones administrativas, preferentemente en entornos relacionados con Recursos Humanos o en colaboración directa con Empresas de Trabajo Temporal. Es imprescindible dominar las herramientas ofimáticas estándar (procesadores de texto, hojas de cálculo y sistemas de correo electrónico). El candidato ideal debe poseer una alta capacidad de organización, ser meticuloso en el manejo de documentación y procedimientos, y tener habilidades resolutivas para gestionar incidencias de forma autónoma. Se valorará la familiaridad con portales y plataformas digitales utilizadas para gestiones laborales. Se ofrece
La oferta incluye un contrato inicial de tres meses de duración, gestionado a través de una Empresa de Trabajo Temporal, con perspectivas de incorporación directa a la plantilla de la empresa en función del desempeño y las necesidades organizativas. La retribución anual bruta ofertada es de 20.000 euros. La jornada laboral es completa, con un horario establecido de lunes a viernes, dividido en turno de mañana de 09:00 a 14:00 horas y turno de tarde de 15:30 a 18:30 horas. El puesto ofrece integración en un equipo profesional con un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. 
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