Descripción
La posición consiste en asumir la dirección y coordinación de una sección o turno dentro de un establecimiento del sector de la alimentación, con el objetivo de garantizar una operativa eficiente y orientada a resultados. Esto implica la organización diaria de tareas, la gestión de recursos disponibles y la definición de prioridades para cumplir con los estándares de servicio establecidos. La persona en este rol será responsable de supervisar los procesos operativos, asegurando el cumplimiento de las normativas internas y externas aplicables al sector. Además, deberá desarrollar e implementar planes de acción específicos para alcanzar los objetivos comerciales y operativos marcados por la dirección del establecimiento. Otra función clave es el seguimiento continuo de indicadores de rendimiento relacionados con la sección, como niveles de venta, control de inventario y satisfacción del cliente. El puesto también conlleva un impacto directo en la gestión comercial, incluyendo la implantación de promociones, estrategias de venta y medidas para mejorar la experiencia del cliente en el punto de venta. Un aspecto fundamental es el liderazgo y desarrollo del equipo a cargo, fomentando un entorno de trabajo colaborativo, positivo y enfocado en la consecución de metas. El responsable actuará como referente principal para resolver necesidades operativas inmediatas y tomar decisiones que afecten al flujo de trabajo diario. En resumen, se trata de un rol integral que combina gestión de personas, organización operativa y orientación a resultados dentro del dinámico entorno del retail alimentario. Requisitos
Se requiere experiencia previa en roles de liderazgo de equipos, preferentemente dentro de los sectores de retail, supermercados o distribución. Es imprescindible poseer carnet de conducir y vehículo propio para los desplazamientos necesarios. Se exige un nivel alto o nativo de catalán para la comunicación efectiva. El candidato debe tener disponibilidad total para trabajar en turnos rotativos que incluyen fines de semana y días festivos. Se valoran capacidades de organización, priorización y toma de decisiones en situaciones del día a día. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido desde el primer día de incorporación. La jornada laboral es completa, de 40 horas semanales, con horarios intensivos y sujetos a rotación semanal. Se proporciona formación continua y acompañamiento para el desarrollo profesional dentro de la compañía. Existe un plan de carrera definido con oportunidades reales de promoción interna. Entre los beneficios se incluye un descuento del 8% en compras en los establecimientos del grupo, así como otras ventajas como bonificaciones en servicios, vales y posibles incentivos salariales. 
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