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Descripción
Este puesto de Responsable de Recursos Humanos se enfoca en la gestión integral de las personas dentro de la organización. El profesional será responsable de desarrollar y aplicar políticas de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, garantizando un ambiente laboral óptimo y un desarrollo continuo del talento. Las funciones abarcan desde la coordinación de procesos de reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados, hasta la gestión de la formación, el desarrollo profesional y la evaluación del desempeño. Se requiere una visión estratégica para impulsar iniciativas que mejoren el clima organizacional y fomenten una cultura de trabajo positiva y productiva.La gestión administrativa de personal, incluyendo la supervisión de nómimas, contratos y beneficios sociales, también forma parte de las responsabilidades clave. El rol implica gestionar las relaciones laborales, abordando y resolviendo conflictos de manera efectiva para mantener un entorno de trabajo armónico. Se busca a una persona con capacidad para analizar necesidades organizacionales, proponer mejoras en los procesos de recursos humanos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La posición se desarrolla en un entorno dinámico que valora la innovación y el impacto en el desarrollo del capital humano.
Para desempeñar este rol con éxito, es fundamental contar con una sólida formación universitaria en áreas como Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o campos afines. Se requiere un mínimo de cuatro años de experiencia en funciones estratégicas dentro del departamento de recursos humanos, demostrando un conocimiento profundo de la legislación laboral y un dominio avanzado de herramientas ofimáticas. Un nivel de inglés certificado C1 es imprescindible para el desarrollo de las funciones en un contexto internacional. Se valora especialmente una actitud proactiva, organizada y con excelentes habilidades comunicativas.