Descripción
El rol se centra en la gestión integral del desarrollo de negocio dentro del ámbito fiscal y legal, dependiendo funcionalmente de la Dirección de Desarrollo de Negocio. Su principal objetivo es impulsar el crecimiento orgánico del equipo, prestando apoyo al Director del equipo en la expansión y gestión de la cartera de clientes. Una de las funciones clave es la identificación de oportunidades de venta cruzada y de ampliación de servicios, aprovechando el conocimiento profundo de las necesidades del cliente para ofrecer soluciones integrales. Para ello, se encarga de gestionar y mantener actualizado el pipeline comercial en el sistema CRM, asegurando que toda la información esté organizada y accesible para el equipo. Además, el puesto implica la activación de campañas comerciales definidas por la Dirección Comercial, adaptándolas de manera específica a las características y potencial de la cartera del equipo. Esto requiere una coordinación estrecha con especialistas de diversas áreas, como fiscal, laboral y jurídica, para integrar sus conocimientos en las oportunidades comerciales que surjan. La preparación de propuestas, argumentarios y materiales comerciales es otra responsabilidad fundamental, realizada en colaboración con las áreas correspondientes para garantizar precisión y atractivo. El seguimiento meticuloso de propuestas en curso, de los próximos pasos a seguir y de las tasas de conversión permite medir el rendimiento y ajustar las estrategias según sea necesario. También se brinda apoyo al Director del equipo en conversaciones relacionadas con el incremento del alcance de servicios, la regularización de los mismos o la revisión de cuotas, actuando como un enlace estratégico. La canalización eficiente de leads y oportunidades hacia las áreas de servicio adecuadas asegura una atención rápida y especializada. Finalmente, el rol exige que toda la actividad comercial del equipo se alinee con la metodología, los criterios y las prioridades establecidas por la Dirección Comercial, garantizando coherencia y eficacia en las operaciones. En esencia, la posición funciona como un representante de Legal que coordina y da seguimiento a las oportunidades y asuntos legales en marcha, integrando la perspectiva jurídica en la estrategia comercial. Requisitos
Se requiere experiencia de al menos 4 años en funciones similares a las descritas para el puesto, con un total de 5 años de experiencia profesional. Es imprescindible contar con una formación universitaria, específicamente una licenciatura en Derecho. Además, se necesita un alto dominio completo del paquete Office, incluyendo herramientas como Word, Excel y PowerPoint para la gestión de documentos y datos. Se ofrece
El puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y profesional, donde se valora la iniciativa y la capacidad de trabajo en equipo. Las condiciones laborales están diseñadas para fomentar el desarrollo profesional continuo dentro de la organización, proporcionando un entorno estable y con perspectivas de crecimiento a largo plazo para el candidato seleccionado. 
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