Descripción
El recurso preventivo es una figura clave en el ámbito de la construcción y la obra civil, encargada de velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes en el lugar de trabajo. Su función principal es supervisar de manera presencial el cumplimiento de las medidas preventivas establecidas en el Plan de Seguridad y Salud (PSS), especialmente en aquellas actividades que implican un riesgo elevado, como trabajos en altura, excavaciones, espacios confinados o manipulación de sustancias peligrosas. Además, debe asegurarse de que cada operario, tanto de la empresa principal como de las subcontratas, utilice correctamente los Equipos de Protección Individual y Colectiva (EPI y EPC) necesarios para cada tarea.En situaciones de peligro inminente, el recurso preventivo tiene la autoridad para detener los trabajos de forma inmediata, notificando al Coordinador de Seguridad y Salud (CSS) y a la dirección de obra para aplicar las medidas correctoras oportunas. También colabora activamente en la identificación de riesgos y en la elaboración de informes diarios de incidencias, control de accesos y partes de vigilancia. Otra de sus responsabilidades es apoyar en las reuniones informativas con los trabajadores, explicando los riesgos asociados a cada tarea y verificando que el personal de nueva incorporación ha recibido la formación preventiva necesaria antes de comenzar a laborar. Este rol requiere una presencia constante en la obra, una comunicación fluida con todo el equipo y una capacidad de reacción rápida ante cualquier eventualidad.
El puesto se desarrolla en un entorno dinámico y exigente, donde la prevención es la prioridad absoluta. Se valora especialmente la experiencia previa en funciones similares y la formación específica en prevención de riesgos laborales. El profesional seleccionado formará parte de una empresa con amplia trayectoria en el sector industrial y de la construcción, con presencia nacional e internacional. Las condiciones de trabajo incluyen desplazamientos diarios a la obra, con gastos de manutención y pernocta cubiertos por la empresa cuando sea necesario. Se ofrece un contrato inicial de seis meses con posibilidades de renovación, así como un salario competitivo acorde a la responsabilidad del puesto.