Descripción
La posición de Recepcionista de Hotel implica la gestión integral de las operaciones de la recepción, siendo el punto de contacto principal para los huéspedes desde su llegada hasta su salida. Las responsabilidades centrales incluyen la realización eficiente de los procesos de check-in y check-out, asegurando una experiencia de bienvenida y despedida positiva para todos los clientes. Además, se gestionarán las reservas, modificaciones y cancelaciones utilizando el sistema de gestión hotelera interno, manteniendo la precisión y actualización de todos los registros. Otra función clave es la comunicación fluida a través de diversos canales, como llamadas telefónicas y correos electrónicos, para responder consultas, gestionar peticiones y coordinar con otros departamentos del hotel. Esta labor requiere organización, atención al detalle y un enfoque orientado al servicio para garantizar la satisfacción del cliente y el buen funcionamiento de las operaciones diarias. El entorno de trabajo es dinámico, especialmente en un hotel con alta rotación de huéspedes, donde la capacidad para manejar múltiples tareas bajo presión es esencial. El equipo de recepción trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos como limpieza, mantenimiento y cocina para asegurar una estancia agradable. La comunicación clara y profesional, tanto con clientes como con compañeros, es fundamental para resolver incidencias y transmitir información relevante. En resumen, este puesto es crucial para mantener la imagen del hotel y ofrecer un servicio de alta calidad que fomente la lealtad de los huéspedes y contribuya a la reputación del establecimiento. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en puestos de recepción dentro del sector hotelero, así como un nivel competente de inglés para la comunicación con clientes internacionales. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas adicionales. El candidato ideal debe poseer habilidades de comunicación interpersonal efectivas, capacidad para trabajar en equipo y aptitudes para el manejo de sistemas informáticos de gestión hotelera. Es necesario mostrar orientación al cliente, organización y capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno rápido. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo temporal a tiempo completo, con una jornada laboral que incluye turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a domingo, según el calendario establecido por la empresa. El salario bruto anual establecido es de 16.000 euros. La incorporación al puesto está prevista para la fecha más próxima posible una vez finalizado el proceso de selección. Las condiciones laborales se regirán por el convenio colectivo aplicable del sector. 
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