Oferta de empleo: Recepcionista

Adeje (Santa cruz de tenerife) Eurofirms 6 de agosto de 2026

Descripción

El puesto de recepción es fundamental para el funcionamiento de un establecimiento hotelero, siendo el primer punto de contacto para los clientes nacionales e internacionales. Las funciones principales incluyen ofrecer una atención personalizada y profesional desde el momento de la llegada del huésped, gestionando eficazmente todos los trámites de entrada y salida. Esta labor requiere una comunicación constante y fluida con los diferentes departamentos del hotel para asegurar que la estancia del cliente sea satisfactoria y se resuelvan cualquier tipo de incidencias con rapidez y diligencia.

Además de las tareas de front desk, el rol implica una importante carga de gestión administrativa y de reservas, manejando sistemas informáticos específicos del sector. La persona en este puesto deberá organizar su trabajo para atender llamadas telefónicas, correos electrónicos y consultas diversas, manteniendo en todo momento una actitud orientada al servicio. El entorno de trabajo es dinámico y exige flexibilidad para adaptarse a las necesidades del cliente y del establecimiento.

El desempeño en esta posición contribuye directamente a la reputación y la calidad del servicio del hotel, siendo un eslabón clave en la cadena de la experiencia del cliente. Se busca a una persona metódica y con capacidad para trabajar bajo presión en momentos de alta ocupación, garantizando que todas las operaciones de recepción se lleven a cabo con precisión y cordialidad.

Requisitos

Se requiere experiencia previa en puestos de recepción o atención al cliente, preferentemente dentro del sector turístico o hotelero. Es indispensable un nivel medio o alto de inglés y se valorará el conocimiento de otros idiomas. El candidato debe tener un buen manejo de herramientas informáticas de oficina y sistemas de gestión hotelera, así como poseer habilidades comunicativas y capacidad de organización.

Se ofrece

La jornada laboral es completa, con una duración de 40 horas semanales distribuidas en turnos rotativos que cubren mañana, tarde y noche, entre las 08:00 y las 00:00 horas de lunes a domingo. Se ofrecen los descansos establecidos por la ley y los días libres son también rotativos. El contrato se realiza según lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.

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