VeterisJobs
Descripción
La persona seleccionada se integrará en el departamento de recursos humanos de una entidad pública, desarrollando funciones administrativas esenciales para el correcto funcionamiento de la gestión del personal. Será responsable de la tramitación administrativa completa de los expedientes individuales de los empleados, abarcando todo el ciclo laboral desde el alta hasta la baja. Esto incluye la gestión documental de nombramientos, contrataciones, modificaciones contractuales, ceses y cualquier otra incidencia administrativa que afecte a la relación laboral. La actualización y verificación de datos en los sistemas de información corporativos será una parte fundamental del puesto, garantizando la integridad y precisión de los registros de personal.Otra área de responsabilidad clave será la gestión de las ausencias e incidencias del personal, incluyendo el procesamiento y seguimiento de permisos, licencias, vacaciones y otros tipos de ausencias justificadas. El puesto también implicará un apoyo administrativo directo en los procesos de selección, tanto para convocatorias de empleo público como para bolsas de trabajo y contrataciones temporales. Esto conlleva tareas como la comprobación de la documentación presentada por los candidatos, la preparación de la documentación para los tribunales y órganos de selección, y la organización de todo el material necesario para garantizar la transparencia y legalidad de los procedimientos.
Además, el perfil desempeñará labores de archivo, clasificación y custodia de toda la documentación generada y recibida por el área de recursos humanos, asegurando su accesibilidad y confidencialidad. También prestará atención y suministrará información administrativa al resto del personal de la organización en relación con los trámites y procedimientos gestionados por su departamento. En resumen, se trata de una posición central que requiere precisión, conocimiento de la normativa aplicable y un manejo fluido de las herramientas administrativas digitales para sostener la eficiencia operativa de la gestión de personas en la organización.