Descripción
La posición se centra en la gestión integral de servicios de ajuste personal y social para trabajadores, con un enfoque particular en aquellos con discapacidad. Esto implica la búsqueda activa y coordinación con proveedores externos de servicios como fisioterapia y recursos formativos especializados. Además, se desarrollan e implementan acciones colectivas dirigidas al conjunto de la plantilla para fomentar un entorno laboral inclusivo. Un componente clave del rol es proporcionar información y asesoramiento experto sobre ayudas técnicas, subvenciones disponibles, derechos laborales y otros recursos de apoyo para personas con discapacidad, asegurando que los trabajadores tengan acceso a toda la información necesaria. La gestión de este servicio de asesoramiento es continua y adaptada a las necesidades individuales. La labor también incluye la creación y mantenimiento de una red sólida de recursos comunitarios y contactos con el movimiento asociativo dedicado a la discapacidad. Esta red sirve como una fuente fundamental de apoyo y recursos, facilitando la conexión de los trabajadores con servicios externos y oportunidades. Atender las demandas individuales y solicitudes de ayuda de los trabajadores es una función diaria, lo que conlleva la gestión y provisión de los recursos necesarios para cubrir esas necesidades, desde adaptaciones técnicas hasta apoyo psicosocial. Favorecer la integración de nuevos trabajadores, especialmente aquellos procedentes de programas de inserción laboral para personas con discapacidad, es otra responsabilidad importante. Esto implica establecer y mantener relaciones colaborativas con bolsas de empleo y entidades especializadas en inserción laboral. Finalmente, se llevan a cabo entrevistas periódicas de seguimiento para evaluar la empleabilidad, la satisfacción laboral y la eficacia de las adaptaciones de puesto de trabajo implementadas, además de responsabilizarse de la elaboración de memorias y solicitudes de subvención para financiar estos programas y servicios. Requisitos
Se requiere estar en posesión de una Diplomatura o Licenciatura, siendo preferente en áreas como Psicología, Educación o Integración Social. Se valorará positivamente que el candidato tenga un certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Es necesario tener un nivel de usuario competente en herramientas ofimáticas para la gestión documental y de datos. Se ofrece
Se ofrece un contrato estable y de carácter indefinido. La jornada es completa, con horario de entrada y salida flexible de lunes a jueves, y jornada intensiva los viernes. Existe la posibilidad de teletrabajar uno o dos días a la semana. Durante los meses de julio, agosto y la semana de Navidad, se aplica jornada intensiva. A través del Proyecto MyFlex, se puede acceder a productos de retribución flexible como sociedad médica, guardería, comedor, transporte y formación. Como empleado del grupo, se dispone de descuentos en vacaciones, viajes, espectáculos, cine, tecnología, electrodomésticos y artículos deportivos. 
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