Descripción
El puesto de Promotor de Estanco implica actuar como principal representante de la marca en el punto de venta asignado, enfocándose en el canal indirecto. La función central es construir y mantener una relación de colaboración estratégica con el estanquero y su personal, alineando objetivos para maximizar los resultados comerciales. Esto requiere una presencia activa y profesional, actuando como embajador y garantizando que la representación de la compañía sea consistente y de alta calidad en todo momento. El promotor se convierte en el motor de la adquisición presencial, interactuando directamente con los consumidores adultos en el entorno del estanco. La metodología de trabajo se basa en un enfoque de venta consultiva y responsable, donde el promotor aborda proactivamente a los clientes para presentar las alternativas del portafolio multicategoría. Este proceso no solo busca la adquisición de nuevos usuarios, sino también la fidelización de los existentes, apoyándose en un conocimiento profundo de los productos, sus características y sus beneficios comparativos. La ejecución de la actividad debe ajustarse estrictamente a los estándares y la estrategia comercial definida por la empresa, asegurando una experiencia premium para el cliente final en el punto de venta. La gestión y el cumplimiento de los objetivos comerciales, tanto individuales como por categoría de producto, es una responsabilidad clave. Esto implica la identificación continua de oportunidades de negocio, el análisis del desempeño en la tienda y la capacidad de adaptarse con agilidad a las dinámicas cambiantes del punto de venta. El rol exige una gestión metódica y orientada a resultados, donde la capacidad de escucha activa y la comunicación efectiva son fundamentales para entender las necesidades del cliente y del establecimiento. El entorno de trabajo es dinámico y se desarrolla principalmente en el estanco, requiriendo una actitud proactiva, resolutiva y con una clara vocación de servicio. La posición no es meramente transaccional; busca crear valor a través de un asesoramiento especializado y una relación de confianza, contribuyendo al crecimiento sostenido del negocio en el canal asignado. Requisitos
Se requiere experiencia previa en roles comerciales o de atención al cliente, mínima de un año. El candidato debe poseer un perfil curioso, proactivo, con una marcada orientación a resultados y habilidades resolutivas. Es imprescindible contar con habilidades comunicativas avanzadas y capacidad de escucha activa. La formación académica mínima exigida es la de Grado Medio o Bachillerato. Se necesita un dominio del idioma español equivalente a un nivel C1 como mínimo, considerándose altamente valorable el conocimiento de inglés. Es necesario tener un buen manejo de las herramientas del paquete Microsoft Office para tareas administrativas y de reporte. Es requisito fundamental poseer un permiso legal para trabajar en la Unión Europea y, específicamente, el derecho legal a trabajar en España. La disponibilidad para trabajar en una jornada partida o intensiva, de lunes a domingo con los descansos legales, en un horario de 40 horas semanales distribuidas en 5 días laborables, es obligatoria. Asimismo, se requiere disponibilidad para desplazarse por las zonas asignadas para la ejecución de acciones comerciales. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato laboral de tipo indefinido. El paquete retributivo está compuesto por un salario fijo más una parte variable, con una base mensual de 450 euros, sin límites preestablecidos para los incrementos en función del desempeño y los resultados obtenidos. Como parte de los beneficios, se incluye un seguro médico privado para el empleado. Se proporciona una ayuda económica para la comida durante los días de trabajo. Existe un plan de pensiones de empresa al que el empleado puede adherirse. La compañía se hace cargo de la formación específica necesaria para el puesto y ofrece posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización. Es importante destacar que no se ofrece apoyo para reubicación o gestión de visado, siendo responsabilidad del candidato contar con su documentación en regla. El puesto requiere trabajar 40 horas a la semana en un régimen de 5 días laborables. 
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