Descripción
El puesto se centra en la gestión administrativa y el soporte operativo dentro del departamento de Recursos Humanos, específicamente en el área de nóminas y relaciones laborales. Las funciones principales implican el manejo y procesamiento de datos relacionados con la remuneración del personal, asegurando la precisión y el cumplimiento normativo en todos los procesos. Se trabajará en un entorno dinámico que requiere una alta capacidad de organización y atención al detalle para gestionar diversas incidencias y mantener la fluidez operativa del departamento. El rol es fundamental para el correcto funcionamiento del ciclo de nómina y requiere una interacción constante con otros equipos para resolver consultas y coordinar actividades. El profesional desempeñará sus funciones utilizando herramientas ofimáticas, principalmente hojas de cálculo, para el tratamiento y análisis de la información. Se valorará la capacidad para adaptarse a procedimientos establecidos y contribuir a la mejora continua de los procesos administrativos. El entorno de trabajo fomenta la colaboración y el aprendizaje continuo dentro del sector de la administración de personal. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en gestión de nóminas y manejo de convenios laborales, junto con un dominio avanzado de Excel, incluyendo el uso de fórmulas complejas y tablas dinámicas para el análisis de datos. Se ofrece
El contrato es temporal por sustitución de maternidad, con una jornada completa y modalidad híbrida que incluye teletrabajo dos días por semana, y una retribución anual bruta de 21.000 euros en doce pagas. 
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