Descripción
Se busca un profesional para la dirección y gestión operativa de un taller de empleo subvencionado por el Ayuntamiento de Ponteareas. Las principales funciones consistirán en la planificación, coordinación y supervisión de todas las actividades formativas y productivas del taller, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos en el proyecto aprobado. El director será responsable de la organización de los recursos humanos y materiales, la tutorización del equipo docente y del alumnado participante, y la aplicación de la normativa vigente en materia de formación para el empleo y de subvenciones públicas. Se requiere una gestión eficiente que garantice la calidad de la formación impartida y el desarrollo de los proyectos productivos asociados, fomentando la adquisición de competencias profesionales por parte del alumnado para mejorar su empleabilidad. La persona seleccionada deberá mantener una comunicación fluida con la administración local y con los servicios de empleo, elaborando informes periódicos de seguimiento y justificación de la actividad. Este rol es fundamental para el éxito del programa, que tiene como finalidad última la inserción laboral de los participantes en el mercado de trabajo. El puesto exige un alto compromiso, capacidad de liderazgo y una orientación clara hacia los resultados, dentro del marco de la economía social y la formación profesional. Requisitos
Se requiere poseer titulación universitaria oficial de Grado en Administración y Dirección de Empresas, Grado en Dirección y Creación de Empresa, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Empresariales, Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o titulaciones equivalentes. También se admiten Diplomados, Graduados o Licenciados que posean un Máster oficial o título propio de posgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, o en Dirección o Gestión de Empresas de análoga especialización. Es imprescindible acreditar la titulación correspondiente mediante la documentación oficial. Se ofrece
El contrato de trabajo será a jornada completa con una duración inicial de doce meses. El horario de trabajo establecido es en turno de tarde. La retribución se ajustará al convenio colectivo aplicable. Es condición indispensable para ser considerado en el proceso de selección que los requisitos formativos exigidos figuren debidamente registrados en la demanda de empleo activa del candidato en el Servicio Público de Empleo. 
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