Descripción
El puesto consiste en la gestión integral de las piscinas y sus instalaciones anexas, asegurando un funcionamiento óptimo y un entorno seguro e higiénico para los usuarios. Las responsabilidades principales abarcan la limpieza exhaustiva de las piscinas, incluyendo el vaciado periódico y la limpieza de filtros y líneas de flotación, así como el mantenimiento preventivo de la sala de máquinas y las bombas de agua. Se llevará a cabo un control diario de los parámetros químicos del agua, como el pH y los niveles de cloro, garantizando que se mantengan dentro de los rangos establecidos para la seguridad y comodidad de los bañistas. Es fundamental registrar todos estos datos de calidad del agua de manera meticulosa. Además, el profesional será responsable del manejo y almacenamiento seguro de los productos químicos necesarios, como alguicidas y fungicidas, manteniendo un inventario controlado. El orden y la limpieza del entorno de la piscina, la sala de máquinas y el almacén son aspectos clave del rol. También incluye la gestión de incidencias menores, realizando reparaciones básicas o reportando averías más complejas al responsable del departamento de mantenimiento para su rápida resolución. Este trabajo es esencial para la operación diaria de las instalaciones acuáticas, contribuyendo directamente a la experiencia positiva del cliente y al cumplimiento de las normativas de salud pública. Requisitos
Se requiere una titulación oficial en Limpieza y Mantenimiento de Piscinas o un Ciclo Formativo de Grado Medio en Jardinería. Es imprescindible contar con un mínimo de un año de experiencia demostrable en un puesto similar o dos años dentro de un departamento de mantenimiento hotelero. El candidato debe poseer un buen manejo de las herramientas comunes de limpieza y mantenimiento. Además, es necesario disponer del carné de conducir de clase B y del carné de aplicador de productos fitosanitarios. Se valorará positivamente la capacidad de organización y el conocimiento del paquete ofimático LibreOffice para la gestión de registros. Se ofrece
El salario se establece conforme al convenio colectivo de hostelería de la provincia de Las Palmas, con un rango anual estimado. La contratación inicial es de tipo temporal, con una jornada laboral de 40 horas semanales que incluye dos días de descanso. Existe la posibilidad real de que el contrato derive en una posición fija dentro de la plantilla de la empresa cliente, dependiendo del desempeño y las necesidades organizativas. El entorno de trabajo se describe como dinámico y agradable, dentro de una reconocida cadena hotelera que ofrece oportunidades para el desarrollo profesional a largo plazo. 
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