Descripción
El puesto de personal de mantenimiento de camping consiste en la realización de una amplia gama de tareas destinadas a garantizar el correcto funcionamiento, la seguridad y la estética de todas las instalaciones del complejo turístico. Las responsabilidades abarcan desde el mantenimiento preventivo de las infraestructuras hasta la reparación inmediata de cualquier avería que pueda surgir, asegurando un entorno agradable y seguro para los clientes. Este rol es fundamental para la operativa diaria del camping, requiriendo una persona proactiva, con capacidad para resolver problemas de forma autónoma y trabajar de manera eficiente. El mantenimiento de las zonas comunes, los aseos, las piscinas y las áreas de servicio es una prioridad constante. Además, se requiere una supervisión regular del estado de las parcelas, los edificios administrativos y los sistemas de alumbrado para prevenir inconvenientes. La gestión de pequeños inventarios de material y herramientas también forma parte de las funciones asignadas, siempre bajo las directrices del responsable de mantenimiento o la dirección del establecimiento. Un aspecto clave es la capacidad para identificar necesidades de mejora y proponer soluciones prácticas que optimicen el uso de los recursos disponibles, contribuyendo así a la sostenibilidad y eficiencia del camping. La adaptabilidad y la disposición para aprender nuevas técnicas son altamente valoradas en este entorno dinámico. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable de al menos tres meses en labores de mantenimiento general, construcción o reparaciones. Es imprescindible poseer el carnet de conducir B en vigor para desplazamientos dentro de las instalaciones o para tareas relacionadas. Se valorará positivamente cualquier formación reglada o no reglada en áreas como electricidad, fontanería, albañilería o jardinería, así como conocimientos básicos de bricolaje. Se ofrece
Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa, con incorporación prevista a partir del mes de octubre. La retribución se ajustará a las tablas salariales del convenio aplicable, partiendo de un salario bruto mensual base. El horario de trabajo será establecido por la dirección, pudiendo incluir fines de semana o festivos en periodos de alta ocupación. El puesto incluye la cobertura de las prestaciones sociales y legales correspondientes. 
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