Descripción
El puesto se centra en las tareas de limpieza y mantenimiento general de una tienda comercial. Las funciones principales incluyen la limpieza integral del espacio comercial, abarcando desde las estanterias y superficies de venta hasta el cuidado de las zonas de paso y atención al publico. Se realizan labores de mopeado y fregado de suelos para garantizar un estado de higiene optimo, asi como la desinfeccion periodica y exhaustiva de los aseos y areas sanitarias. Ademas, el personal es responsable de la retirada y gestion adecuada de los residuos generados diariamente, asegurando el cumplimiento de las normas de salubridad. El rol requiere un alto grado de responsabilidad y atencion al detalle, ya que la limpieza es fundamental para la imagen de la tienda y la experiencia del cliente. El trabajo se desarrolla en un entorno comercial, lo que implica adaptarse a los horarios y flujos de actividad del establecimiento. El objetivo final es mantener un ambiente limpio, ordenado y seguro tanto para los empleados como para los visitantes. La posicion esta dirigida especificamente a personas con un certificado de discapacidad reconocido, ofreciendo una oportunidad de integracion laboral. Las tareas son rutinarias pero esenciales, contribuyendo directamente al correcto funcionamiento diario de la instalacion. Se valora la autonomia para organizar las tareas asignadas dentro del horario establecido y la capacidad para trabajar de manera meticulosa. Requisitos
Es imprescindible contar con un certificado oficial que acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se requiere experiencia previa en tareas de limpieza, preferentemente en el sector comercial o de atencion al publico. Es necesario disponer de la documentacion en regla para formalizar un contrato laboral. Se valoran la responsabilidad, la puntualidad y la capacidad para realizar trabajos fisicos de manera constante. Se ofrece
Horario de trabajo de lunes a sabado, desde las 08:00 hasta las 10:00 horas. La remuneracion se ajusta a lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Se requiere disponer de certificado oficial que acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33%. El contrato ofrecido es de sustitucion, cubriendo un periodo de vacaciones.