VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión administrativa integral dentro del departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la administración del personal, abarcando todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los empleados. Esto implica un trabajo meticuloso con la documentación y los sistemas internos para garantizar la precisión y el cumplimiento normativo en todas las operaciones.Un aspecto fundamental del rol es la gestión de la asistencia y el tiempo de trabajo. Esto comprende el registro y control de fichajes, el análisis de la jornada laboral y la supervisión del absentismo, generando informes que contribuyan a una gestión eficiente de los recursos humanos. Además, se requiere la elaboración y actualización de procedimientos operativos estándar (DTP) y la creación de presentaciones claras para apoyar las comunicaciones y formaciones del departamento.
El profesional será responsable de la tramitación completa de los contratos laborales, gestionando las altas, bajas y todas las modificaciones asociadas. Se espera que maneje estas tareas con un alto nivel de organización y confidencialidad, sirviendo como un apoyo administrativo clave para el equipo de Recursos Humanos y asegurando que los procesos fluyan de manera eficaz y conforme a la legislación vigente.