Descripción
Este puesto se centra en la gestión integral de la nómina y la administración de personal dentro de una organización multinacional, formando parte de los servicios centrales de Recursos Humanos. La posición implica coordinar con una gestoría externa para asegurar el procesamiento puntual y preciso de las nóminas, gestionando todas las incidencias que impactan en este proceso. El rol es fundamental para garantizar el estricto cumplimiento de la normativa laboral española y de los convenios colectivos aplicables, manteniendo la documentación laboral y los expedientes de empleados debidamente actualizados y organizados. Otra función clave es el soporte a otros departamentos de RRHH, proporcionando información y análisis sobre contratación, salarios y condiciones laborales. La elaboración de informes y métricas relacionadas con los costes de personal es una responsabilidad regular, necesaria para la toma de decisiones estratégicas. El profesional también gestionará herramientas de control horario, tiempo de trabajo y beneficios sociales para los empleados. Además, el rol incluye participación activa en proyectos de mejora, digitalización y transformación de los sistemas y procesos del área de Recursos Humanos, contribuyendo a iniciativas transversales que optimizan la operativa y el servicio. El entorno de trabajo es dinámico e internacional, ofreciendo la oportunidad de desarrollar una carrera profesional especializada en un ámbito administrativo y de cumplimiento normativo. Requisitos
Es imprescindible contar con un Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Economía o Ciencias del Trabajo. Se requiere una experiencia mínima de cuatro años en gestión de nóminas, administración de personal o servicios de RRHH, con conocimiento específico de la nómina española externalizada. Es necesario poseer conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos, así como experiencia en el uso de sistemas de gestión de RRHH como Workday o SuccessFactors. La persona candidata debe tener experiencia práctica en herramientas de control horario y gestión de ausencias. Se requiere un nivel de inglés equivalente a B2 o C1 y un dominio avanzado de Excel para el análisis y la elaboración de informes. Se ofrece
La posición se desarrolla bajo un contrato temporal de cuatro meses gestionado a través de una Empresa de Trabajo Temporal, con una incorporación prevista para el mes de septiembre. La remuneración anual bruta ofrecida oscila entre 35.000 y 40.000 euros, ajustándose en función de la experiencia profesional del candidato. Se establece un horario laboral flexible de lunes a jueves, con posibilidad de entrada entre las 7:30 y las 9:00 horas y salida a partir de las 16:30 horas, mientras que los viernes la jornada finaliza a las 13:30 horas. El centro de trabajo principal está ubicado en la localidad de Pallejà. 
VeterisJobs