Descripción
El puesto está centrado en la gestión integral de los procesos de nómina y administración de personal dentro del área de Recursos Humanos. El profesional será responsable de coordinar todo el ciclo de la nómina con la gestoría externa, asegurando la exactitud y el cumplimiento normativo en cada periodo. Esto incluye la gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones, excedencias y situaciones de incapacidad temporal, garantizando que todos los cambios se reflejen correctamente en los sistemas y pagos. Además, se encargará de administrar los beneficios sociales, mantener la documentación laboral actualizada y gestionar las herramientas de control horario y registro de ausencias. La posición requiere una colaboración constante con diversos departamentos, proporcionando soporte en materia de contratación, políticas salariales y condiciones laborales a los socios de negocio y al equipo de adquisición de talento. Otra faceta importante del rol es la participación activa en proyectos de mejora, digitalización y transformación de los procesos de RRHH. Esto puede involucrar la implantación o migración de nuevos sistemas, la optimización de flujos de trabajo existentes y la elaboración de informes y métricas para el análisis de costes laborales. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte de una estructura corporativa internacional, lo que exige habilidad para gestionar prioridades y comunicarse efectivamente con distintos interlocutores. El objetivo final es asegurar la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y contribuir a las iniciativas estratégicas del área. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias del Trabajo o afines. Es imprescindible contar con un mínimo de cuatro años de experiencia en roles de nómina, administración de personal o servicios de recursos humanos, incluyendo experiencia práctica en la gestión de nómina española externalizada. Los candidatos deben poseer conocimientos sólidos de legislación laboral vigente y convenios colectivos, así como experiencia en el uso de sistemas de gestión de RRHH como Workday o SuccessFactors. Se valora la experiencia con herramientas de control horario, gestión de vacaciones y ausencias, y el manejo de variables de nómina. También es necesario tener experiencia participando en proyectos de implantación, migración o mejora de sistemas y procesos. Se exige un nivel de inglés equivalente a B2-C1 y dominio avanzado de Excel para el análisis de datos y la elaboración de informes. Se ofrece
El contrato ofrecido es temporal con una duración de cuatro meses, gestionado a través de una Empresa de Trabajo Temporal. La incorporación está prevista para el mes de septiembre. La retribución salarial parte de 30.000 euros brutos anuales, ajustable en función de la experiencia y cualificación del candidato. Se establece un horario laboral flexible de lunes a jueves, con posibilidad de entrada entre las 7:30 y las 9:00 horas y salida a partir de las 16:30 horas. Los viernes la jornada finaliza a las 13:30 horas. El centro de trabajo principal está ubicado en la localidad de Pallejà, proporcionando un entorno de trabajo estable para la duración del contrato. 
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