Descripción
El puesto se enmarca dentro del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Oviedo, desarrollado en el contexto de los Itinerarios Integrados de Activación en el Ámbito Local correspondientes a la convocatoria del año 2026. Este programa tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de personas que se encuentran en situación de desempleo de larga duración o en riesgo de exclusión social, ofreciendo una oportunidad de desarrollo profesional en el ámbito de la administración local. Las funciones asociadas al rol se centrarán en la aplicación y supervisión de las normas y protocolos de seguridad y salud en el trabajo, contribuyendo a garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todo el personal municipal. La persona seleccionada participará activamente en la cultura preventiva de la organización, trabajando para identificar y evaluar posibles riesgos y proponiendo medidas correctoras y de mejora continua. Se trata de una posición que requiere un alto sentido de la responsabilidad y un compromiso firme con el bienestar de las personas en su entorno de trabajo, actuando siempre conforme a la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales. La integración en un equipo multidisciplinar y la colaboración con diferentes departamentos serán aspectos clave del desempeño diario, permitiendo una visión global de las necesidades de seguridad en la organización. Requisitos
Se requiere estar en posesión de una titulación universitaria de Grado. Es imprescindible disponer del Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o del Máster Universitario equivalente en esta materia. Además, se debe contar con un permiso de conducir de clase B en vigor. Los candidatos deben estar en situación de desempleo de larga duración o en riesgo de exclusión social, y no ser perceptores de prestación contributiva por desempleo en la fecha límite establecida. Se ofrece
El contrato ofrecido es temporal, con una duración total de un año. La jornada laboral será completa, conforme a la legislación aplicable. La retribución se establecerá según lo dispuesto en el convenio colectivo correspondiente. Es necesario estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el servicio público de empleo en el momento de la formalización del contrato y comprometerse a seguir un itinerario personalizado de inserción. 
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