VeterisJobs
Descripción
La posición de orientador laboral está centrada en la protección de los derechos y la dignidad de las personas en situación de vulnerabilidad, brindando un acompañamiento integral en su proceso de inserción socio-laboral. El rol implica el diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación de itinerarios integrados individualizados, asegurando que cada plan se adapte a las circunstancias y capacidades específicas de la persona beneficiaria. Esto requiere realizar entrevistas socio-laborales profundas para entender las necesidades, habilidades y barreras de cada individuo, proporcionando así un asesoramiento personalizado y de calidad. El trabajo se desarrolla en un marco de respeto y empatía, promoviendo la autonomía y el desarrollo personal de los usuarios, siempre con el objetivo de mejorar sus oportunidades en el mercado laboral y, por extensión, su calidad de vida. La labor del orientador es fundamental para construir puentes entre las personas y las oportunidades reales de empleo, actuando como un facilitador clave en su camino hacia la integración social y económica.Además de la orientación individual, el profesional será responsable de la programación, diseño y desarrollo de actividades grupales destinadas a la orientación laboral. Esto incluye la elaboración de material didáctico específico y recursos para la orientación formativo-laboral, así como el diseño e impartición de módulos y talleres formativos enfocados en habilidades para la inserción. Estas actividades grupales buscan fomentar el aprendizaje colaborativo, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de competencias clave entre los participantes, complementando así el trabajo individualizado. La creación de estos espacios de formación y reflexión colectiva es esencial para abordar desafíos comunes y promover una red de apoyo mutuo entre las personas en proceso de inserción.
Finalmente, el orientador laboral desempeñará un papel activo en la intermediación con el tejido empresarial local, identificando perfiles demandados y realizando acciones de prospección para detectar nuevas oportunidades de empleo. Esto implica establecer contacto y mantener relaciones con empresas, asesorándolas en procesos de contratación y facilitando la conexión con candidatos idóneos. La identificación de dispositivos de formación ocupacional o profesional y el acompañamiento a los beneficiarios para acceder a ellos también forma parte central de las responsabilidades. Este trabajo de enlace requiere habilidades de comunicación, negociación y una comprensión profunda tanto de las necesidades de las empresas como de las capacidades de las personas acompañadas, asegurando que las colocaciones laborales sean sostenibles y satisfactorias para ambas partes.