Descripción
La posición requiere un profesional del derecho con enfoque en materia laboral. Las funciones principales incluyen la representación legal de la empresa en procedimientos judiciales y administrativos, así como la gestión de relaciones con entidades sindicales y comités de empresa. El rol implica una participación activa en la defensa de los intereses corporativos ante los Juzgados de lo Social y la Inspección de Trabajo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Además, se encargará de asesorar internamente sobre cuestiones legales laborales, resolviendo consultas y gestionando expedientes de diversa índole. La persona seleccionada deberá manejar procesos de negociación colectiva y actuar como enlace en las relaciones con representantes de los trabajadores, contribuyendo a un entorno laboral estable y conforme a ley. Este puesto representa una oportunidad para aplicar conocimientos jurídicos en un contexto corporativo dinámico, donde el análisis legal y la estrategia procesal son fundamentales. La actividad diaria combina trabajo de despacho con comparecencias y actuaciones externas, requiriendo una capacidad analítica sólida y habilidades de comunicación efectivas. El objetivo final es garantizar que las operaciones de la empresa se desarrollen dentro del marco legal, minimizando riesgos y fomentando buenas prácticas laborales. Requisitos
Se requiere Grado en Derecho y Master en Abogacía o colegiación habilitante. Es imprescindible una experiencia mínima de cinco años en la tramitación de consultas y expedientes laborales, así como en la asistencia a conciliaciones administrativas y defensa ante juzgados y tribunales. Se valoran conocimientos en procedimientos de negociación colectiva y representación de la empresa en comités y secciones sindicales. Es necesario disponer de vehículo propio y tener disposición para viajar por Euskadi y Cantabria cuando sea requerido. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido desde el inicio de la relación laboral. El salario es competitivo y se complementa con un plan de compensación flexible que incluye beneficios fiscales en conceptos como comida, transporte y guardería, además de seguro médico y de vida. La jornada laboral es completa con horario partido de mañana y tarde de lunes a jueves, y horario intensivo los viernes durante todo el año, con flexibilidad adicional en verano. Se proporcionan 26 días de vacaciones laborales al año. Existen oportunidades de desarrollo profesional y formación continua a través de la plataforma corporativa. La empresa promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, contando con certificación de Entidad Familiarmente Responsable. 
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