Descripción
El profesional desempeñará un papel fundamental en el funcionamiento administrativo de la empresa. Sus responsabilidades principales estarán centradas en la gestión documental y el apoyo a procesos clave del departamento de personal y recursos humanos. El día a día incluirá la gestión de contratos laborales, el manejo del sistema informático de la red interna, así como la organización y archivo de la documentación relativa a prevención de riesgos laborales. También será responsable de coordinar las citas para reconocimientos médicos de los empleados, realizar el seguimiento y control de diversos procedimientos internos, y atender las consultas telefónicas que lleguen al departamento. Este puesto requiere una persona meticulosa, organizada y con capacidad para manejar información sensible de manera confidencial y eficiente. El entorno de trabajo se caracteriza por la dinámica propia de un departamento administrativo, donde la precisión y el cumplimiento de los plazos son esenciales. La persona seleccionada se integrará en un equipo en el que la comunicación y el apoyo mutuo son valores primordiales para el éxito de las tareas encomendadas. Requisitos
Se requiere Formación Profesional de Grado Medio o Superior en administración y finanzas. Será valorable contar con experiencia previa en tareas de administración dentro de un departamento de personal. Es un requisito imprescindible poseer un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en vigor. Además, es necesario estar inscrito en una oficina de empleo pública para poder formalizar la contratación, cumpliendo con la normativa aplicable. Se ofrece
La posición se ofrece con un contrato temporal, con posibilidad de prórroga según las necesidades de la empresa. La jornada laboral es completa, con un horario establecido de lunes a viernes, de 8:00 a 14:00 horas y de 15:30 a 17:30 horas. Existe la posibilidad de realizar una guardia ocasional, cuyos detalles se acordarán con la empresa. La retribución salarial se establecerá conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable al sector. 
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