Descripción
El puesto de mantenimiento industrial se enfoca en asegurar la operatividad y eficiencia de los equipos dentro de un entorno de producción. Las funciones principales abarcan la ejecución de mantenimiento preventivo y predictivo, siguiendo un plan programado para controlar equipos críticos y minimizar tiempos de parada no planificados. Esto implica la monitorización de parámetros de funcionamiento, la detección temprana de anomalías y la realización de intervenciones antes de que ocurran fallos, garantizando así la continuidad del proceso productivo. Además, se llevan a cabo tareas de mantenimiento de taller, que incluyen la reparación, el ajuste y la adaptación de piezas mediante el uso de herramientas manuales, operaciones básicas de soldadura y aplicaciones de carpintería mecánica. Este trabajo requiere una meticulosa atención al detalle y la capacidad de interpretar planos y especificaciones técnicas para restaurar los componentes a su estado operativo óptimo. Otra área de responsabilidad es la participación activa en iniciativas de mejora continua. El profesional colabora en la propuesta y ejecución de modificaciones y mejoras en la maquinaria y las instalaciones generales de la planta. Este rol es fundamental para incrementar la fiabilidad de los equipos, optimizar los procesos de mantenimiento y contribuir a la innovación dentro del área industrial, apoyando los objetivos generales de productividad y seguridad de la organización. Requisitos
Se requiere un Grado Superior (FPII) en Mecatrónica Industrial, Mantenimiento de Equipo Industrial o una titulación similar. Es imprescindible contar con un mínimo de un año de experiencia en mantenimiento mecánico dentro de entornos industriales, valorándose positivamente la experiencia previa con máquinas hidráulicas, neumáticas y en el sector de la automoción. El candidato debe poseer una sólida orientación de taller, demostrar destreza en el uso de herramientas manuales y tener nociones de soldadura. Además, debe estar acostumbrado a trabajar en sistemas de turnos rotativos complejos que incluyen fines de semana. Aunque no son requeridos, se valorarán los conocimientos de inglés técnico. Se ofrece
La incorporación se realiza mediante un contrato eventual de cuatro meses, que incluye un mes de período de prueba. Tras este periodo, se procede a una renovación de ocho meses, y después del primer año en el puesto, se efectúa el paso a un contrato indefinido. La retribución ofrecida es competitiva, con un rango salarial de 30.000 a 32.000 euros anuales, en función de la experiencia y aptitudes del candidato. El horario de trabajo se organiza en un modelo de cuatro equipos a tres turnos, que incluye turnos de mañana, tarde y noche, con ciclos de rotación de cuatro semanas. El paquete de beneficios incluye un seguro de vida, acceso a un fondo social después de un año para gastos médicos y educativos, y un plan de formación inicial y continuo. 
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