Descripción
El monitor de acogida humanitaria desarrolla su actividad en un centro de acogida, desempeñando funciones clave para el funcionamiento diario del dispositivo y el bienestar de las personas usuarias. Su labor se centra en la gestión activa de la convivencia, anticipando y resolviendo posibles conflictos mediante una comunicación respetuosa y constante presencia. Este profesional organiza y supervisa las dinámicas del centro durante su turno, velando por el cumplimiento de las normas establecidas y fomentando un ambiente cooperativo entre todas las personas residentes. La organización del espacio y de las rutinas es fundamental para crear un entorno seguro y estructurado que favorezca la estabilidad emocional y el proceso de integración social de las personas acogidas. Además, atiende de forma individualizada a los usuarios para entender sus necesidades específicas y ofrecer el apoyo más adecuado en cada situación, siempre desde un enfoque basado en los derechos humanos y la dignidad de la persona. Otra parte importante del trabajo consiste en diseñar e implementar actividades de ocio y tiempo libre. Estas actividades no son meramente recreativas; están pensadas para promover la socialización, reducir el estrés, fortalecer vínculos comunitarios y facilitar el conocimiento del nuevo entorno cultural y social. El monitor trabaja en estrecha coordinación con el equipo multidisciplinar del programa, participando activamente en las reuniones de planificación y seguimiento. También colabora en la elaboración de informes y memorias que documentan el progreso del programa y las situaciones individuales, garantizando una comunicación fluida de cualquier incidencia a la persona responsable. Su rol incluye el apoyo y acompañamiento a personal en prácticas o voluntariado, así como la participación en acciones institucionales para garantizar entornos libres de abuso y acoso, alineándose con el código de conducta de la organización. Requisitos
Se requiere formación o experiencia en el ámbito social, educativo o similar. Es necesario tener capacidad para la gestión de grupos y la resolución pacífica de conflictos en contextos interculturales. Se valoran conocimientos básicos de los principios de protección internacional y derechos humanos. Se precisa compromiso con los valores de igualdad y solidaridad. Es imprescindible disponibilidad para trabajar en horario de turno partido de lunes a viernes. Se ofrece
El contrato es de sustitución con incorporación inmediata. La jornada laboral es de 37.5 horas semanales de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 16:30, reduciéndose a 35 horas semanales en período de verano. La retribución salarial se establece según el convenio de acción social estatal, correspondiente al grupo profesional 3. El puesto incluye 23 días de vacaciones laborables al año, más los días libres específicos del convenio, que se disfrutarán de forma proporcional a la fecha de incorporación. 
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