Descripción
La posición se centra en la gestión integral de los procesos administrativos vinculados al capital humano dentro de una organización del sector alimentario. El rol implica ser un apoyo fundamental para el área de Recursos Humanos, asegurando que todas las actividades se desarrollen conforme a la normativa legal vigente y a las políticas internas establecidas por la empresa. La persona en este puesto será responsable de mantener la precisión y la organización en la documentación, facilitando la fluidez de los procesos clave del departamento. Se requiere una atención meticulosa al detalle y una comprensión sólida de los procedimientos administrativos en el ámbito laboral. El objetivo principal es contribuir a la eficiencia operativa del departamento, gestionando tareas que van desde el control de altas hasta el soporte en la confección de nóminas. Este rol es fundamental para garantizar la correcta administración de los recursos humanos, actuando como un enlace organizado y confiable dentro de la estructura de la compañía. La función exige un manejo profesional de la información sensible y una capacidad para resolver consultas iniciales de manera eficaz. Requisitos
Se requiere formación de Grado Medio o Superior en Administración, o un Grado Universitario específico en Recursos Humanos. Es imprescindible contar con al menos seis meses de experiencia demostrable en un puesto similar, que acredite el conocimiento práctico de las tareas administrativas del área. Se valorará positivamente que la persona candidata resida en las proximidades del lugar de trabajo para facilitar la integración y asistencia. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con una duración de 40 horas semanales. El horario se desarrolla de lunes a viernes en turno partido, comprendido entre las 08:00 y las 17:00 horas, respetando en todo momento los periodos de descanso establecidos por la legislación laboral vigente. La empresa pertenece al sector de la alimentación. 
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