Descripción
La posición implica la gestión integral de procesos relacionados con la administración del personal y el cumplimiento de las obligaciones laborales. El responsable se encargará de coordinar y ejecutar todas las tareas administrativas vinculadas al ciclo de vida del empleado, asegurando el correcto cumplimiento de la normativa vigente y manteniendo una comunicación fluida con el equipo. Esto incluye la supervisión de la documentación y la gestión de las relaciones con los organismos públicos correspondientes. La función es clave para garantizar la operatividad y la legalidad en materia de recursos humanos dentro de la organización, contribuyendo a un entorno de trabajo ordenado y eficiente. Se busca a una persona metódica y con una gran atención al detalle para manejar esta responsabilidad de forma autónoma y profesional, reportando a la dirección correspondiente. Requisitos
Se requiere una formación de grado superior o universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o una disciplina afín. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de tres años desempeñando funciones técnicas de gestión laboral, incluyendo el manejo de un volumen significativo de contrataciones y nóminas mensuales. El candidato debe demostrar una desarrollada capacidad de organización, planificación y una actitud empática y asertiva, estando habituado a trabajar en entornos que requieren asesoramiento y consulta en materia laboral. Se ofrece
La oferta incluye un contrato estable de incorporación a la empresa. Se ofrece una jornada laboral a tiempo completo con posibilidad de flexibilidad horaria. La posición permite un desarrollo profesional dentro de una estructura consolidada, proporcionando estabilidad y un entorno propicio para el crecimiento en el área de gestión laboral y recursos humanos. 
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