Descripción
El rol se centra en la gestión integral del ciclo administrativo del personal dentro de un entorno corporativo. La función principal consiste en garantizar la ejecución precisa y el cumplimiento normativo de todos los procesos relacionados con la contratación, las altas, bajas, modificaciones contractuales y la gestión de nóminas. Esto implica la revisión y validación meticulosa de datos, asegurando la coherencia y fiabilidad de la información en cada etapa. El desempeño de estas tareas es fundamental para el funcionamiento operativo de la organización y para mantener la confianza de los empleados en los sistemas administrativos. La posición requiere un equilibrio constante entre la aplicación estricta de procedimientos y la capacidad de análisis para identificar áreas de mejora en los flujos de trabajo. Además, el rol actúa como un punto de referencia interno, proporcionando asesoramiento técnico y resolviendo consultas complejas relacionadas con la legislación laboral, la Seguridad Social y la fiscalidad aplicable. Esta labor de soporte es esencial para asegurar que todas las acciones y decisiones se alineen con los marcos legales vigentes y con los convenios colectivos aplicables. La participación en proyectos de transformación digital también forma parte de las responsabilidades, contribuyendo a la evolución y optimización de los procesos de gestión de personal mediante la implementación de nuevas herramientas y sistemas. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Economía o similar, o un ciclo formativo de grado superior en Administración y Finanzas. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de dos años en un puesto análogo y poseer un dominio avanzado de Excel para el análisis y tratamiento de grandes volúmenes de datos. Se valorarán conocimientos en herramientas como Meta4, Power BI o SQL. Se ofrece
La posición se ofrece con un contrato indefinido y una jornada laboral completa. El modelo de trabajo es híbrido, combinando la asistencia a las oficinas centrales con el teletrabajo. La empresa promueve un ambiente de trabajo colaborativo y ofrece planes de formación continua para el desarrollo profesional, junto con beneficios sociales que incluyen un plan de retribución flexible. 
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