VeterisJobs
Descripción
La posición está enfocada en gestionar el ciclo completo del proceso de selección y la administración inicial del personal. Las responsabilidades abarcan desde la fase inicial de difusión de las vacantes en los diferentes portales y canales especializados, hasta la incorporación efectiva de los candidatos seleccionados. Se requiere una atención meticulosa en cada etapa para garantizar la calidad del proceso y la satisfacción tanto de los candidatos como de los departamentos solicitantes.Un aspecto central del rol consiste en realizar una criba curricular exhaustiva, analizando perfiles y evaluando la adecuación a los requisitos establecidos para cada puesto. Posteriormente, se llevan a cabo entrevistas personales, tanto telefónicas como presenciales, para profundizar en las competencias y la motivación de los candidatos. Con esta información, se elaboran informes de valoración detallados que sirven de base para la toma de decisiones por parte de los responsables de los departamentos.
Además de las funciones de selección, el puesto incluye la gestión administrativa posterior a la contratación. Esto implica realizar las altas y bajas de los empleados en los sistemas corporativos, gestionar la documentación contractual y ocuparse de las incidencias más comunes durante la relación laboral, como la gestión de bajas médicas, ajustes de turnos o solicitudes de permisos retribuidos. Finalmente, se realiza un seguimiento del rendimiento y la adaptación de los nuevos empleados durante sus primeras semanas, completando así el ciclo de incorporación.