Descripción
La posición se centra en la gestión integral de procesos de selección de talento, actuando como enlace estratégico entre las necesidades del negocio y la captación de candidatos. La persona responsable deberá asegurar una experiencia óptima para los candidatos durante todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación inicial hasta la incorporación. El rol implica un análisis continuo de datos y métricas para definir y ajustar las estrategias de atracción, garantizando que se alineen con los objetivos corporativos y las demandas específicas del sector seguros. Se trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otras partes interesadas para comprender a fondo los requisitos de los puestos y el perfil cultural deseado. El entorno es dinámico y orientado a resultados, requiriendo una alta capacidad de organización y priorización en un contexto de múltiples procesos concurrentes. La elaboración de informes y el seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) serán fundamentales para medir el éxito y la eficiencia de las actividades de reclutamiento. El uso y la optimización de un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es una parte esencial del flujo de trabajo, junto con herramientas de análisis de datos como Excel o Power BI para la presentación de resultados. El objetivo final es construir un canal sólido de talento que contribuya directamente al crecimiento y la resiliencia de la organización en el competitivo mercado del sector asegurador. Requisitos
Se requiere una experiencia de entre 2 y 3 años en reclutamiento integral (end-to-end), incluyendo la selección de perfiles de mandos intermedios. Es altamente valorable contar con experiencia previa específica en el sector seguros o en entornos corporativos análogos. Las competencias clave incluyen excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders, alta autonomía, orientación a resultados y una mentalidad analítica y basada en datos. Se ofrece
La posición ofrece un modelo de trabajo completamente remoto. Se incorpora a un proyecto sólido dentro de una estructura reconocida, con oportunidades de desarrollo profesional en el ámbito especializado de adquisición de talento. El entorno de trabajo se describe como dinámico, colaborativo y fuertemente orientado a la consecución de objetivos y métricas concretas. 
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