Descripción
Esta posición está enfocada en la gestión completa de procesos de selección para perfiles profesionales medios y altos dentro del ámbito de Business Professional. La función implica comprender las necesidades específicas de cada cliente, tanto nacional como internacional, y definir estrategias efectivas para atraer el talento más adecuado. El rol requiere un acompañamiento continuo y profesional durante todo el ciclo, desde la identificación inicial hasta la incorporación final del candidato seleccionado, garantizando una experiencia fluida y de calidad para todas las partes involucradas. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y colaborativo, permitiendo al profesional desarrollar su carrera en un sector en constante evolución y con exposición a múltiples industrias. La misión central es asegurar que las empresas clientes incorporen a los profesionales que mejor se alineen con sus proyectos y cultura organizacional, actuando como un puente estratégico entre el talento disponible y las oportunidades del mercado laboral especializado. Esta labor contribuye directamente al crecimiento de las organizaciones al dotarlas de los recursos humanos clave necesarios para alcanzar sus objetivos empresariales. Requisitos
Se requiere un mínimo de un año de experiencia previa en procesos de selección de personal, siendo valorable la experiencia en búsqueda directa y sourcing. Es imprescindible contar con un nivel de inglés mínimo de B2 para poder gestionar clientes y candidatos internacionales. La persona debe poseer habilidades de comunicación claras, cercanas y profesionales, con capacidad para adaptar el mensaje a distintos interlocutores. Asimismo, es fundamental tener una gran capacidad de organización y una marcada orientación a resultados, para poder manejar múltiples procesos simultáneamente, priorizar tareas y cumplir con los plazos establecidos sin comprometer la calidad del servicio. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido desde el inicio de la relación laboral. La modalidad de trabajo es híbrida, combinando tres días de trabajo presencial con dos días de teletrabajo semanal. Se ofrece flexibilidad horaria de lunes a jueves y jornada intensiva los viernes. El paquete retributivo incluye una parte fija y una variable que se revisa trimestralmente. Además, se proporcionan beneficios corporativos como seguro médico privado, descuentos en diferentes establecimientos y una tarjeta para comida o transporte, entre otros beneficios destinados a los empleados de la compañía. 
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