VeterisJobs
Descripción
La posición implica la gestión integral del área de Recursos Humanos en una residencia de mayores, supervisando una plantilla aproximada de sesenta profesionales. El rol abarca desde la selección e incorporación de nuevo personal hasta el seguimiento exhaustivo de aspectos como el absentismo, la rotación, la gestión de vacaciones y las coberturas necesarias para garantizar la continuidad del servicio. La persona en este puesto será responsable de coordinar con la asesoría laboral externa todas las gestiones relacionadas con contratos, nóminas, altas, bajas y cualquier incidencia que pueda surgir, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta administración de la plantilla.Además de las funciones administrativas, el trabajo incluye la atención directa a los trabajadores, ofreciendo apoyo y resolviendo consultas, así como el apoyo a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos. Un componente clave es la prevención y resolución proactiva de conflictos laborales, fomentando un entorno de trabajo positivo. También se encargará de coordinar el plan de formación continua para el personal y la gestión del servicio de prevención de riesgos laborales, aspectos fundamentales para el bienestar y la seguridad de los empleados.
Finalmente, la posición requiere un seguimiento continuo del convenio colectivo aplicable y de toda la normativa laboral vigente, adaptando los procesos internos a cualquier cambio. Se deberán elaborar indicadores clave de rendimiento del departamento de Recursos Humanos y desarrollar propuestas de mejora concretas orientadas a optimizar el clima laboral y a reforzar la retención del talento dentro de la organización, contribuyendo así a la estabilidad y calidad del servicio prestado por la residencia.