Descripción
El puesto consiste en brindar asesoramiento legal integral, con un enfoque principal en las áreas laboral, mercantil y administrativa, desempeñando un rol clave en la estructura organizativa al reportar directamente a la Gerencia. Las funciones incluyen la gestión de un volumen significativo de procesos de contratación mercantil, que abarca la formalización de acuerdos de producción, contratos para exhibiciones artísticas y la gestión del régimen especial aplicable a artistas, asegurando el cumplimiento normativo en cada una de estas modalidades. Además, el profesional será el responsable de la interlocución y negociación directa con la representación sindical, participará activamente en la comisión de igualdad de la empresa y supervisará la coordinación con la gestoría externa encargada de la elaboración de nóminas y aspectos administrativos relacionados. La elaboración de informes detallados, la redacción y actualización de protocolos internos, y la coordinación para garantizar el cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales y protección de datos personales constituyen parte fundamental de las responsabilidades diarias, contribuyendo a la mitigación de riesgos jurídicos y operativos. Este rol requiere una capacidad analítica profunda para interpretar normativas en constante evolución y aplicar dichos conocimientos en la gestión práctica de relaciones contractuales y laborales dentro de un entorno dinámico. La posición implica un alto nivel de autonomía en la toma de decisiones técnicas, siempre dentro del marco estratégico establecido por la dirección, y exige una comunicación fluida y efectiva con múltiples departamentos y actores externos. Requisitos
Se requiere poseer un Grado o Licenciatura en Derecho o en Relaciones Laborales, acompañado de un mínimo de tres años de experiencia contrastada en la prestación de asesoramiento jurídico a organizaciones. Es imprescindible contar con experiencia sólida y práctica en la gestión de procesos de contratación, tanto mercantil como laboral, y demostrar una alta capacidad de negociación y resolución de conflictos. El perfil ideal debe ser altamente organizado, con un marcado rigor técnico en el análisis legal y una extrema discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible, siendo esencial un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente y de los procedimientos administrativos de contratación. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada completa de 38 horas semanales. La retribución salarial se sitúa en un rango entre 35.000 y 38.000 euros brutos anuales. Se establece un horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 10:00 horas, con salida entre las 17:00 y las 19:00 horas, excepto los viernes cuya jornada finaliza a las 15:00 horas. El paquete de condiciones incluye la posibilidad de teletrabajo un día a la semana y dos meses de jornada intensiva durante el periodo estival, facilitando así la conciliación de la vida personal y profesional. 
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