VeterisJobs
Descripción
La posición requiere la gestión integral de procesos administrativos y operativos vinculados al capital humano dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen el manejo de sistemas de información especializados para la gestión de personal, asegurando el cumplimiento normativo en todas las actuaciones. Se trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para garantizar la correcta administración de las relaciones laborales.Las funciones diarias abarcan desde la gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales en plataformas oficiales hasta el procesamiento de nóminas y la tramitación de documentos ante organismos públicos. Es fundamental mantener una comunicación fluida y profesional para resolver incidencias y proporcionar soporte administrativo a los empleados y a la dirección de la empresa.
Además, el rol implica el manejo de procedimientos relacionados con embargos salariales y otras obligaciones con la Agencia Tributaria, siempre dentro del marco legal vigente. La actualización continua de conocimientos en materia laboral y fiscal es esencial para desempeñar las tareas con eficacia y precisión.