Descripción
Se requiere un profesional de recursos humanos para formar parte del equipo de selección. Las funciones principales consistirán en gestionar el proceso de captación de talento desde la identificación de la necesidad hasta la incorporación del candidato. El día a día implicará la revisión de currículums, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, y la coordinación con los responsables de cada área para alinear los perfiles con las necesidades específicas de los departamentos. Además, será necesario utilizar las distintas herramientas de reclutamiento disponibles, tanto portales de empleo como redes profesionales, para garantizar una búsqueda eficaz. El puesto requiere una actitud proactiva y una capacidad organizativa para manejar múltiples procesos de selección de forma simultánea sin perder el rigor en la evaluación. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte de una estructura corporativa amplia, lo que exige habilidades de comunicación y trabajo en equipo. La contribución del profesional será clave para fortalecer los equipos de la compañía, asegurando que las incorporaciones se ajusten a la cultura y los objetivos del negocio. Se valorará una visión estratégica del reclutamiento, entendiendo este proceso como un pilar fundamental para el crecimiento organizacional. Requisitos
Se precisa titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Es imprescindible contar con experiencia mínima de dos años en procesos de selección, manejando todas sus fases. Dominio del paquete Office y conocimiento de herramientas de reclutamiento y portales de empleo. Se ofrece
La jornada laboral es de tiempo completo, con horario de oficina. Se ofrece un paquete retributivo acorde con la experiencia y el puesto, que incluye salario base y beneficios sociales propios de una gran compañía. El lugar de trabajo es en la sede central de la empresa. 
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