VeterisJobs
Descripción
El profesional asumirá la responsabilidad integral de gestionar los procesos operativos clave del departamento de recursos humanos. Esto implica la administración del ciclo completo de nómina, incluyendo la recopilación, verificación y envío mensual a la gestoría externa de todas las incidencias salariales como altas, bajas, ITs, modificaciones de jornada y variables. Además, se realizará una comprobación exhaustiva de las nóminas, finiquitos e indemnizaciones calculadas por la gestoría antes de su procesamiento de pago, garantizando la precisión y evitando errores. La posición requiere mantener un control riguroso del registro de jornada, la gestión de horas extras, la administración de vacaciones, permisos y el control de absentismo para asegurar el cumplimiento normativo.Se gestionarán de manera eficiente todas las peticiones internas del equipo, priorizando la rapidez de respuesta y manteniendo una comunicación fluida sobre el estado y evolución de cada solicitud. El rol incluye la elaboración de informes periódicos sobre costes salariales, KPIs de recursos humanos como rotación y absentismo, así como la realización de auditorías internas para proporcionar datos que faciliten la toma de decisiones en áreas de recursos humanos, finanzas y estrategia. También se supervisarán los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones y offboarding para salidas, asegurando una transición ordenada.
Finalmente, el puesto involucra la detección proactiva de necesidades formativas dentro de la organización, el diseño del plan de formación anual y la gestión integral de las bonificaciones disponibles a través de FUNDAE. Este aspecto busca desarrollar continuamente las capacidades del equipo y optimizar los recursos formativos de la empresa.