VeterisJobs
Descripción
El profesional se integrará en el ciclo de recursos humanos, con un enfoque principal en la identificación y el desarrollo de talento dentro de la organización. Su labor será clave para analizar las competencias actuales de los empleados, detectar posibles carencias de habilidades y proponer iniciativas formativas o de crecimiento que permitan optimizar el capital humano disponible. Este proceso implica una evaluación continua del personal para reconocer a aquellos con alto potencial y alinearlos con las necesidades estratégicas y los puestos especializados que la empresa requiera a medio y largo plazo.Además de la evaluación, el puesto incluye la participación activa en la creación y el seguimiento de planes de desarrollo individualizados. Estos planes se diseñan de forma personalizada, centrándose en la mejora de habilidades específicas y en la creación de oportunidades de progreso profesional para cada miembro del talento identificado. El rol también conlleva la responsabilidad de mantener una comunicación fluida con los diferentes departamentos y clientes internos, preparando informes y actualizaciones periódicas sobre el estado de las iniciativas de desarrollo y apoyando las recomendaciones para una optimización efectiva de la plantilla.
Finalmente, una parte fundamental de las funciones consiste en construir y mantener una sólida base de talento, tanto interna como externa, mediante actividades de networking y la gestión de una cartera de candidatos. Esto incluye apoyar en la identificación y la adecuada asignación de oportunidades laborales temporales o permanentes, asegurando la mejor compatibilidad entre las habilidades del talento y las necesidades operativas de la empresa. El trabajo se realiza bajo supervisión y siguiendo procedimientos establecidos, con el objetivo de contribuir a la retención y el crecimiento del capital humano.