VeterisJobs
Descripción
La posición de dirección abarca la responsabilidad técnica y organizativa integral de un centro de día y una residencia dedicada a la atención de personas con discapacidad. Su función principal es asegurar que todas las operaciones se desarrollen dentro del marco legal vigente, cumpliendo estrictamente con la normativa aplicable y los requisitos establecidos por las autoridades administrativas competentes. Esto incluye la aplicación del XVI Convenio Colectivo General del sector, garantizando que las condiciones laborales y los derechos del personal se respeten en todo momento. Además, el rol implica actuar como el principal representante de la institución ante la entidad titular, las familias de los usuarios, la administración pública y otros organismos relacionados, fomentando una comunicación fluida y transparente con todas las partes interesadas.Una parte fundamental del trabajo consiste en la elaboración, supervisión y evaluación de la planificación anual del centro, que engloba la definición de objetivos estratégicos, la memoria de actividades y la programación de servicios. Este proceso requiere una visión integral para alinear los recursos disponibles con las necesidades de los usuarios y los estándares de calidad exigidos. La gestión de los recursos humanos, materiales y económicos asignados es central para el cargo, involucrando tareas de coordinación entre los distintos departamentos y profesionales que conforman el equipo multidisciplinar del centro, desde el área sanitaria y terapéutica hasta la administrativa y de apoyo.
La supervisión de la correcta elaboración, seguimiento y evaluación continua de los Planes Individualizados de Atención (PIA) para cada usuario es un pilar esencial del puesto, con el objetivo de ofrecer una atención integral, personalizada y centrada en la persona. Paralelamente, el director o directora debe velar por la aplicación rigurosa de todos los protocolos de actuación internos, abarcando aspectos sanitarios, de manejo conductual, de seguridad y de prevención de riesgos laborales. La promoción de una cultura de calidad y mejora continua dentro del servicio, junto con la garantía del respeto absoluto a los derechos, la dignidad y el bienestar físico y emocional de todas las personas usuarias, constituyen los valores fundamentales que guían todas las acciones y decisiones en este rol de liderazgo.