Descripción
El rol de Dependiente Promotor se centra en la representación directa de una marca en el punto de venta, siendo la cara visible para el cliente. La misión principal es ejecutar actividades de venta y asesoramiento, asegurando una experiencia de compra satisfactoria que fomente la fidelización. La persona en este puesto será responsable de gestionar la interacción con el cliente desde el primer contacto, identificando sus necesidades y ofreciendo soluciones a través de los productos disponibles. Este trabajo requiere una presencia constante y activa en el establecimiento, dinamizando el espacio comercial y contribuyendo al ambiente de trabajo. La posición forma parte integral del equipo de tienda, colaborando para alcanzar los objetivos comerciales establecidos mediante una actitud proactiva y orientada a resultados. El entorno es dinámico y demanda adaptabilidad, ya que las tareas pueden variar según el flujo de clientes y las campañas comerciales en curso. La capacidad para comunicar efectivamente las ventajas del producto y para posicionar la marca de manera positiva ante el público es fundamental. Se valorará especialmente la habilidad para trabajar bajo presión manteniendo un trato cordial y profesional, generando una impresión duradera que incentive las visitas recurrentes al punto de venta. La contribución del promotor es clave para el crecimiento del negocio, ya que su desempeño impacta directamente en los ingresos y en la percepción de la marca por parte del consumidor final. Requisitos
Se requiere experiencia mínima de dos años en puestos de venta dentro del sector retail o comercio. Es indispensable poseer habilidades avanzadas de comunicación y atención al cliente, con capacidad demostrada para la persuasión y el cierre efectivo de ventas. El perfil buscado debe ser dinámico, flexible ante los cambios y resolutivo para manejar objeciones. Se exige un nivel de inglés intermedio para posibles interacciones con clientes internacionales o manejo de materiales en dicho idioma. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido tras un período de prueba de tres meses. La jornada laboral es de 30 horas semanales, considerada a tiempo parcial, con horarios rotativos entre lunes y sábado. Los turnos se organizan en semanas de mañana, de 10:30 a 15:30 horas, y semanas de tarde, de 16:00 a 21:00 horas. La retribución bruta anual es de 14.400 euros, distribuida en 12 pagas, complementada con un sistema de incentivos variables ligados al cumplimiento de objetivos de ventas. El puesto incluye un programa de formación inicial y seguimiento continuo para facilitar la adaptación. 
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