Descripción
El coordinador de servicios generales será responsable de la gestión integral de las instalaciones y proveedores externos. Sus funciones incluyen la supervisión de contratos de servicios auxiliares como reprografía, vending, catering, fuentes de agua, limpieza y mantenimiento técnico. Además, gestionará las telecomunicaciones de la empresa, controlando el parque de líneas móviles, gestionando altas, bajas, renovaciones y resolviendo incidencias con las operadoras. Se encargará de canalizar y resolver de manera ágil cualquier contingencia que surja en las sedes centrales y en los centros operativos anexos. También realizará el control contractual y administrativo, llevando el seguimiento y archivo de pólizas de seguros, convenios comerciales y toda la documentación operativa relacionada con las instalaciones. La gestión de la logística interna, coordinando y controlando el flujo de la valija corporativa, la correspondencia física y la paquetería entre los diferentes centros, es otra de sus responsabilidades clave. Como parte de su labor, ofrecerá soporte en materia de ESG (Environmental, Social and Governance), recopilando datos y métricas necesarias para la elaboración de informes periódicos sobre sostenibilidad y eficiencia energética de las operaciones. Requisitos
Se requiere Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración y Gestión o una titulación equivalente. Es imprescindible contar con una experiencia de aproximadamente 4 a 5 años gestionando servicios generales, compras auxiliares o la administración de oficinas e instalaciones. El candidato debe poseer un dominio solvente de las herramientas ofimáticas de Microsoft Office, especialmente Excel. Se necesita un nivel intermedio de inglés, valorándose positivamente un nivel más avanzado. Es obligatorio disponer de carnet de conducir y vehículo propio para realizar desplazamientos puntuales entre sedes. Resultará muy valorable contar con experiencia previa trabajando con el sistema SAP. Se ofrece
La posición incluye 25 días de descanso al año, distribuidos en 22 días de vacaciones laborables y 3 días de libre disposición. Se otorga un día libre adicional como regalo en la fecha del cumpleaños del empleado. Durante el verano, se aplica una jornada intensiva de 7 horas continuadas. La empresa proporciona un seguro de vida a su cargo. Existe un plan de retribución flexible que puede incluir seguro médico privado, guardería o ayudas al transporte. La compañía dispone de un programa corporativo de bienestar y una plataforma con descuentos exclusivos en viajes y ocio. Se ofrecen medidas de conciliación como la ampliación de permisos de maternidad/paternidad y ayudas para gastos escolares en edad obligatoria. Se proporciona un plan de formación y desarrollo continuo. 
VeterisJobs