Descripción
La posición se centra en la gestión integral de procesos de selección para un cliente del sector bancario, especializado en perfiles directivos y de alta responsabilidad. El profesional será responsable de todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de candidatos hasta la presentación final ante los responsables de contratación del cliente. El ámbito de trabajo es nacional, permitiendo la colaboración desde cualquier oficina del grupo en España, sin necesidad de desplazamientos a las instalaciones del cliente. El modelo de trabajo combina sesiones presenciales en oficina con modalidad teletrabajo, facilitando una conciliación eficaz entre la vida personal y profesional. El entorno se caracteriza por la utilización de herramientas digitales avanzadas y metodologías actualizadas en el ámbito de la selección de talento. La dinámica laboral promueve la autonomía en la gestión de proyectos junto con la coordinación estrecha con equipos internos y externos. La evolución dentro del grupo está vinculada al desempeño y la contribución a los objetivos del proyecto. El enfoque principal reside en garantizar la calidad del proceso y la satisfacción tanto del cliente como de los candidatos involucrados. La diversidad y la inclusión son principios fundamentales en todas las fases del proceso selectivo, asegurando equidad y oportunidades basadas en el mérito profesional. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o disciplinas afines a Recursos Humanos, siendo valorable formación de postgrado en esta área. Es imprescindible contar con al menos tres años de experiencia demostrable en procesos de selección, preferentemente enfocados en perfiles directivos o de alta responsabilidad. Se valorará positivamente experiencia previa en sectores como banca o seguros, aunque no es un requisito excluyente. El candidato debe poseer habilidades comunicativas excepcionales, capacidad de interlocución con perfiles senior y aptitud para la gestión de relaciones en entornos corporativos. Se ofrece
La jornada laboral se desarrolla bajo un modelo híbrido, que combina dos días de teletrabajo semanal con asistencia presencial a la oficina más cercana a la ubicación del empleado. No se requiere desplazamiento a las instalaciones del cliente, trabajando siempre desde las oficinas del grupo. El horario es flexible de lunes a viernes, con jornada intensiva los viernes. La posición incluye contrato estable y posibilidades de desarrollo profesional dentro de la organización. Entre los beneficios adicionales se incluyen programas de formación continua, acceso a convenios con gimnasios, sesiones de fisioterapia y opciones de retribución flexible. 
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