Descripción
La posición de Consultor de Recursos Humanos tiene como objetivo central la gestión integral de los procesos administrativos y operativos del departamento de personal. Esta función implica la administración del sistema informático para el registro de altas y bajas de empleados, garantizando la correcta actualización de la base de datos. Asimismo, es responsable de la elaboración y gestión de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta documentación de cada relación laboral. Otra área clave es el procesamiento y cálculo de las nóminas mensuales, incluyendo el manejo de deducciones, bonificaciones y pagos correspondientes a la Seguridad Social. Esta labor requiere precisión y atención a los detalles para evitar errores que afecten a la retribución de los trabajadores. Además, el profesional se encarga de la gestión de situaciones como las incapacidades temporales y los accidentes de trabajo, manteniendo una comunicación fluida con los empleados, las mutuas colaboradoras y los servicios médicos. En el ámbito de la selección de personal, las funciones incluyen la revisión y criba de currículos recibidos para diferentes puestos, la realización de entrevistas presenciales a candidatos y la redacción de informes detallados con las evaluaciones y recomendaciones pertinentes para los responsables de la toma de decisiones. Por otro lado, se realiza un control y registro de la jornada laboral, supervisando los fichajes de entrada y salida, el cómputo de horas trabajadas y la gestión de las solicitudes y el registro de días de vacaciones de los empleados. También corresponde a este rol la resolución de incidencias y consultas planteadas por los trabajadores sobre temas laborales o administrativos, actuando como un punto de contacto clave. Finalmente, se llevan a cabo diversas tareas administrativas de apoyo al departamento, contribuyendo al funcionamiento ordenado y eficiente del área de recursos humanos en su conjunto. Requisitos
Se requiere formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines. Es imprescindible disponer de experiencia previa mínima de un año en puestos similares dentro del departamento de recursos humanos, manejando nóminas, contratos y gestión administrativa de personal. Se valorará positivamente el conocimiento práctico del software de gestión de recursos humanos Sistema Red o de programas similares. El candidato ideal debe poseer una gran capacidad de organización, meticulosidad en el trabajo y habilidades de comunicación efectiva, tanto escrita como oral. Es necesario tener un buen dominio de las herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo y procesadores de texto. Se ofrece
La contratación inicial se realizará por un período de seis meses, con la previsión de convertirse en un contrato indefinido posteriormente, dependiendo del desempeño y las necesidades de la empresa. La jornada laboral es de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas, con una pausa para el descanso. La modalidad de trabajo es híbrida, combinando la asistencia a la oficina situada en el centro de Madrid con la posibilidad de realizar teletrabajo algunos días a la semana, según se acuerde. La retribución salarial anual bruta ofrecida es de 17.500 euros, a la que se suma un bonus anual variable vinculado al cumplimiento de los objetivos individuales y del departamento establecidos. 
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